3 ноября 3 нояб. 2 1801

Бывший операционный директор XBOX опровергла слухи об увольнении за нарушение правил

Бывший операционный директор XBOX Хелен Чианг (Helen Chiang) рассказала об уходе из Microsoft и опровергла сообщения о том, что её заставили уйти из компании из-за нарушения внутренних правил. По её словам, слухи не отражают всей картины, а некоторые из них и вовсе не соответствуют действительности.

Чианг проработала в XBOX аж 21 год. Она присоединилась к игровому подразделению Microsoft в 2005 году и за это время занимала разные должности: отвечала за развитие бизнеса Xbox Live, руководила бизнес-направлением платформы и работала главой аппарата в Microsoft Studios.

В октябре 2014 года Чианг перешла к франшизе Minecraft. За следующие 12 лет она успела побывать старшим директором, генеральным менеджером, главой студии и корпоративным вице-президентом направления. В июле 2026 года её назначили операционным директором XBOX. Тогда новая глава подразделения Аша Шарма (Asha Sharma) отметила, что Чианг помогла создать несколько ключевых направлений бизнеса Microsoft и теперь должна была объединить их под единой системой управления.

Однако уже в октябре стало известно, что Чианг покинула компанию. Издание Eurogamer со ссылкой на проверенный источник сообщило, что Microsoft уволила её за нарушение внутренних правил.

Теперь Чианг опубликовала заявление в LinkedIn, в котором прокомментировала слухи о своём уходе. Она назвала утверждения о нарушении правил неверными и подчеркнула, что её молчание не стоит воспринимать как согласие с опубликованными версиями событий.

Чианг опровергла обвинения в утечке конфиденциальной информации. По её словам, за всю карьеру она общалась с журналистами только в рамках интервью, которые компания официально разрешала проводить. Она также заявила, что не собиралась переходить к конкурентам: за два десятилетия работы в XBOX у неё сформировалась сильная привязанность к команде и проектам, а её планом всегда было продолжать развивать подразделение.

При этом Чианг не стала подробно рассказывать о настоящих причинах ухода, но дала понять, что считает произошедшее несправедливым. Она подчеркнула, что Microsoft должна последовательно применять собственные стандарты ко всем сотрудникам, и выразила серьёзные сомнения в том, что в её случае компания поступила именно так.

Ясность — это проявление доброты

Вокруг моего неожиданного ухода из Microsoft появилось немало предположений, в том числе утверждения, что меня «уволили за нарушение внутренних правил». Это не соответствует действительности. Я не собираюсь подробно разбирать всё произошедшее по шагам, но моё молчание не стоит принимать за согласие с этими версиями. Опубликованные сведения и то, о чём предпочли умолчать, нарисовали такую картину меня, которую я едва узнаю. Поэтому для меня важно прояснить ситуацию.

Во-первых, я не передавала прессе конфиденциальную информацию компании. За всё время работы я общалась с журналистами только в рамках ограниченного числа интервью, которые компания официально разрешала давать в связи с моими должностными обязанностями. Это касается и всех журналистов, которые на этой неделе обращались ко мне, чтобы узнать мою версию событий.

Во-вторых, я не уходила из XBOX ради работы у конкурентов. Невозможно проработать где-то два десятилетия и не привязаться к людям, командам и проектам, в развитие которых ты вкладывала силы. XBOX никогда не была для меня просто очередным местом работы. Я всегда собиралась и дальше развивать компанию.

В-третьих, я не занималась дискриминацией, травлей, домогательствами, инсайдерской торговлей, растратой или другими мошенническими действиями. Я горжусь своей профессиональной репутацией: как результатами, которых добилась, так и тем, как относилась к людям на протяжении всей карьеры. Я не позволю слухам определять мой характер или перечёркивать мои достижения.

Наконец, я ушла не потому, что мне отказали в более высокой должности. После рождения детей я стала осознаннее подходить к тому, как определяю для себя амбиции и успех. Я не стремилась получить более высокую должность или взять на себя дополнительные обязанности. Последний раз я проходила собеседование при приёме на работу в 2011 году.

Моя репутация и результаты работы открывали передо мной новые возможности. Я переходила туда, где, по мнению компании, была нужнее всего и могла принести наибольшую пользу. Последнюю должность я тоже не просила — в июле меня повысили по инициативе руководства.

Я верю в справедливость, ответственность и необходимость самим придерживаться тех стандартов, которых мы требуем от других. Эти принципы имеют смысл, только если их одинаково применяют ко всем. У меня есть серьёзные сомнения в том, насколько последовательно компания следовала им в моём случае. И я считаю, что к этим сомнениям нужно отнестись со всей серьёзностью.

Я решила высказаться, потому что не хочу, чтобы мой уход свели к недостоверной истории о некомпетентности, стремлении занять следующую высокую должность или скандале уровня Нельсона. Моя история — о верности своим главным принципам, особенно когда это даётся нелегко. Именно такое наследие я надеюсь оставить после себя.

Всем, кто написал мне слова поддержки, обнял или просто проявил заботу, — спасибо. Многие напомнили мне о прекрасных моментах, которые мы разделили за последние 20 лет, и о том, как сильно повлияли друг на друга. С некоторыми из вас мы не общались уже несколько лет, но вы всё равно нашли время узнать, как у меня дела. Других я даже никогда не встречала лично, но и вы решили написать. Это многое говорит о доброте и человечности людей в нашей индустрии, а также о связях, которые не зависят от того, где мы работаем.

Я никогда не представляла, что моя история здесь закончится именно так. И это ещё не вся история.


Все наши новости в телеграм канале Наши новости в телеграм канале

Лучшие комментарии

Значит, скорее всего, уволили из-за спора с Ашей

Читай также